Maminka pečuje plně o dědečka, který žádá o příspěvek na péči. Může si maminka pozastavit zaměstnání po dobu péče o něj?

Dobrý den, maminka se stará o dědečka (81let), který zůstal sám, nyní si vyřizuje příspěvek na péči. Vzhledem k tomu, že se musela za dědečkem přestěhovat nezvládne chodit do práce. Zaměstnání má na dobu neurčitou ale nechtěla by dát výpověď, lze zaměstnání nějak pozastavit po dobu péče o osobu blízkou? Předem moc děkuji za odpověď. Chalupová

Shrnutí dotazu

Píšete o své mamince, která se stará o 81 letého dědečka, který žije sám a potřebuje péči. Maminka se k dědečkovi přestěhovala a nezvládne už dále chodit do zaměstnání. Dědeček si vyřizuje příspěvek na péči. Ptáte se, zdali si maminka může pozastavit svůj pracovní poměr po dobu péče o osobu blízkou. V zaměstnání nechce dát výpověď.

Odpověď na dotaz

Dobrý den, paní Martino,

je hezké, že se chce maminka takto postarat o dědečka. Zároveň rozumím tomu, že to není pro maminku jednoduchá situace, když nechce přijít o své zaměstnání. V každém případě záleží na přístupu zaměstnavatele - může být ochoten snížit úvazek, poskytnout dlouhodobé neplacené volno nebo souhlasit s dlouhodobým ošetřovným, pokud by k němu byly splněny podmínky.

Jedna z cest, která se nabízí zaměstnanci, je možnost čerpat dlouhodobé ošetřovné. Dlouhodobé ošetřovné je možné čerpat po dobu maximálně 90 dní, jednou za 12 měsíců a musí mu přecházet 7 denní hospitalizace ošetřované osoby. Zákoník práce uvádí, že v souvislosti s dlouhodobým ošetřovným stanoví zaměstnavateli oprávnění, že může udělit písemně souhlas s nepřítomností zaměstnance v práci po dobu poskytování dlouhodobé péče. Tedy zaměstnavatel není povinen souhlas udělit jen v případě, že tomu brání vážné provozní důvody, které zaměstnanci sdělí. Podrobné informace naleznete na našem webu v textu Dlouhodobé ošetřovné.

Pokud by maminka musela zaměstnání opustit a Vašemu dědečkovi by byl přiznán příspěvek na péči II. stupně a výše, tak se doba péče bude mamince započítávat jako náhradní doba pro důchodové účely. Nevzniká také povinnost hradit sociální a zdravotní (nikoli nemocenské) pojištění.

V případě opuštění zaměstnání, se může maminka také evidovat na úřadu práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Sociální a zdravotní pojištění pak opět hradí stát. Musí ale dostát všem povinnostem, které jsou na uchazeče o práci kladeny – mít volnou alespoň nějakou časovou pracovní kapacitu, dostavovat se na schůzky apod.

Přeji Vaší mamince zdárné vyřešení nelehké situace.

S přáním všeho dobrého

Olga Stránská

Provoz poradny je financován z grantů a darů

Od roku 2005 jsme odpověděli na více než 5 250 dotazů. Pomáhejte s námi.

Rozvoj a redesign portálu Umírání.cz proběhl za podpory Nadačního fondu UNIQA v Nadaci Pontis

  • Nadační fond Uniqa
  • Nadácia Pontis
Newsletter

Odebírejte novinky z organizace Cesta domů

Odebíráním souhlasíte se zpracováním osobních údajů.

Cesta domů je nezisková organizace, která od roku 2001 poskytuje v nepřetržitém provozu odbornou multidisciplinární péči lidem na konci života. ©Cesta domů, 2026. Obsah webu je chráněn autorským právem. Bez předchozího souhlasu není možné texty, fotografie ani další obsah dále šířit či komerčně využívat.

Cesta domů, z.ú.,
Heleny Kočvarové 1,
140 00 Praha 4
  • IČO: 265 28 843
  • DIČ: CZ 26528843