Maminka pečuje plně o dědečka, který žádá o příspěvek na péči. Může si maminka pozastavit zaměstnání po dobu péče o něj?

Dobrý den, maminka se stará o dědečka (81let), který zůstal sám, nyní si vyřizuje příspěvek na péči. Vzhledem k tomu, že se musela za dědečkem přestěhovat nezvládne chodit do práce. Zaměstnání má na dobu neurčitou ale nechtěla by dát výpověď, lze zaměstnání nějak pozastavit po dobu péče o osobu blízkou? Předem moc děkuji za odpověď. Chalupová

Shrnutí dotazu

Píšete o své mamince, která se stará o 81 letého dědečka, který žije sám a potřebuje péči. Maminka se k dědečkovi přestěhovala a nezvládne už dále chodit do zaměstnání. Dědeček si vyřizuje příspěvek na péči. Ptáte se, zdali si maminka může pozastavit svůj pracovní poměr po dobu péče o osobu blízkou. V zaměstnání nechce dát výpověď.

Odpověď na dotaz

Dobrý den, paní Martino,

je hezké, že se chce maminka takto postarat o dědečka. Zároveň rozumím tomu, že to není pro maminku jednoduchá situace, když nechce přijít o své zaměstnání. V každém případě záleží na přístupu zaměstnavatele - může být ochoten snížit úvazek, poskytnout dlouhodobé neplacené volno nebo souhlasit s dlouhodobým ošetřovným, pokud by k němu byly splněny podmínky.

Jedna z cest, která se nabízí zaměstnanci, je možnost čerpat dlouhodobé ošetřovné. Dlouhodobé ošetřovné je možné čerpat po dobu maximálně 90 dní, jednou za 12 měsíců a musí mu přecházet 7 denní hospitalizace ošetřované osoby. Zákoník práce uvádí, že v souvislosti s dlouhodobým ošetřovným stanoví zaměstnavateli oprávnění, že může udělit písemně souhlas s nepřítomností zaměstnance v práci po dobu poskytování dlouhodobé péče. Tedy zaměstnavatel není povinen souhlas udělit jen v případě, že tomu brání vážné provozní důvody, které zaměstnanci sdělí. Podrobné informace naleznete na našem webu v textu Dlouhodobé ošetřovné.

Pokud by maminka musela zaměstnání opustit a Vašemu dědečkovi by byl přiznán příspěvek na péči II. stupně a výše, tak se doba péče bude mamince započítávat jako náhradní doba pro důchodové účely. Nevzniká také povinnost hradit sociální a zdravotní (nikoli nemocenské) pojištění.

V případě opuštění zaměstnání, se může maminka také evidovat na úřadu práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Sociální a zdravotní pojištění pak opět hradí stát. Musí ale dostát všem povinnostem, které jsou na uchazeče o práci kladeny – mít volnou alespoň nějakou časovou pracovní kapacitu, dostavovat se na schůzky apod.

Přeji Vaší mamince zdárné vyřešení nelehké situace.

S přáním všeho dobrého

Olga Stránská

Provoz poradny je financován z grantů a darů

Od roku 2005 jsme odpověděli na více než 5 250 dotazů. Pomáhejte s námi.

Rozvoj a redesign portálu Umírání.cz proběhl za podpory Nadačního fondu UNIQA v Nadaci Pontis

  • Nadační fond Uniqa
  • Nadácia Pontis
Newsletter

Odebírejte novinky z organizace Cesta domů

Odebíráním souhlasíte se zpracováním osobních údajů.

Cesta domů je nezisková organizace, která od roku 2001 poskytuje v nepřetržitém provozu odbornou multidisciplinární péči lidem na konci života.

Cesta domů, z.ú.,
Heleny Kočvarové 1,
140 00 Praha 4
  • IČO: 265 28 843
  • DIČ: CZ 26528843