Nemám nárok na dlouhodobé ošetřovné. Mohu mít alespoň status dlouhodobě pečujícího, aby mě uvolnili ze zaměstnání?

Dobrý den,

na dlouhodobé ošetřovné má nárok zaměstnanec, který splnil podmínku účasti na nemocenském pojištění alespoň po dobu 90 kalendářních dnů v posledních 4 měsících před zahájením dlouhodobé péče. Pokud jste byl bez zaměstnání déle a nesplňujete tuto podmínku, nemáte na dlouhodobé ošetřovné nárok, což už víte. Není možné být z důvodu potřeby péče uvolněn ze zaměstnání, když nesplňujete podmínky, a to ani v případě, že byste nepobíral žádné peníze. Pokud byste byl ochoten se místo zaměstnání starat o někoho blízkého i bez finanční podpory, můžete se zkusit domluvit se zaměstnavatelem na neplaceném volnu. Pak byste se mohl stát pečujícím a zároveň se po skončení práce zase mohl vrátit do zaměstnání. Je ale čistě na zaměstnavateli, zda Vám vyhoví. Rozumím, že nemusí být jednoduché si to domluvit i vzhledem k tomu, že tam pravděpodobně pracujete krátce.

Jako pečující osoby mohou být vedeni lidé, kteří nejsou zaměstnanci ani OSVČ a to ve chvíli, kdy se starají o někoho blízkého, kdo má stupeň závislosti II. nebo vyšší (a pobírá tedy příspěvek na péči ve výši dané stupněm závislosti). Doba péče se jim pak započítává jako tzv. náhradní doba pojištění pro důchodové účely. Pokud byste měl k tomu nějaký dotaz, můžete využít Call centrum ČSSZ.

Pokud byste chodil dál do zaměstnaní, můžete hledat jiné způsoby, jak zajistit péči o nemocného. Záleží na jeho potřebách, zda je nutná stálá přítomnost pečující osoby nebo ne. V domácím prostředí mohou pomoci zejména agentura domácí péče a pečovatelská služba. Další variantou jsou různá lůžková zařízení. O těchto možnostech mohou poradit na sociálním odboru příslušného městského úřadu nebo v některé z poraden pro pečující. K základní orientaci můžete využít např. linku Pečuj doma.

Přeji Vám, ať najdete vhodnou variantu, jak péči zajistit.

Barbora Váchová